«««Назад | Оглавление | Каталог библиотеки | Далее»»»

Прочитано: 40%

Кредо руководителя

         У С. П. Королева и его первого зама В. П. Мишина было четыре "основных" переводчика с английского, и я был в их числе. Поэтому знаю, как тщательно Королев изучал все, связанное с деятельностью Вернера фон Брауна. Методы руководства у них были идентичны до мелочей. Вот как излагал Браун свое кредо в докладе на всеамериканской конференции по организации и управлению в эпоху научно-технического прогресса 4-7 сентября 1962 года, проходившей в г. Сиэтле:

         1. Заставлять людей работать много и оставлять их при этом довольными.
         2. Так организовывать работу, чтобы никто из персонала не потерял своего лица, не высказывал недовольства, не увольнялся.
         3. Вносить успокоение в умы сотрудников, которых изводит рутина, сухость отношений, разуверять тех, кто убежден, что управление не связано с коллективной мыслью.
         4. Добиваться максимума производительности коллектива и вместе с тем обеспечивать чувство удовлетворения работой, исключать возможность конфликтов.
         5. Управление само по себе проблемы не представляет. Проблемы возникают тогда, когда люди четко не представляют своих задач и методов их решения.
         6. Дискуссия по вопросам организации и управления может завести в тупик. Технику управления необходимо рассматривать с учетом конкретных людей, которыми предстоит управлять.
         7. Лицо, принимающее решение, должно реагировать на факты и запросы незамедлительно.
         Думаю, что и нынешним руководителям неплохо бы усвоить этот опыт!

«««Назад | Оглавление | Каталог библиотеки | Далее»»»